FAKTOR.M werkt met organisaties die willen reflecteren op hoe zij omgaan met mensen, cultuur en HR ongeacht omvang of sector.
De aanpak is praktisch, overzichtelijk en altijd afgestemd op de context van de organisatie. Geen standaardoplossingen, maar meedenken vanuit wat er werkelijk speelt.
hr-advies
Leiderschap en cultuur
Vanuit mijn ervaring als ondernemer en HR-professional heb ik een eigen QuickScan-methodiek ontwikkeld die organisaties helpt om helder te krijgen hoe het ervoor staat op het gebied van mensen, cultuur en HR.
De QuickScan is niet oordelend, maar reflecterend en opbouwend. Door gesprekken en observaties ontstaat een realistisch beeld van wat goed staat, waar aandacht gewenst is en waar gerichte actie nodig is.
Na afloop ligt er een overzichtelijk A4 met een heldere duiding en concrete aanknopingspunten voor vervolgstappen, bedoeld als basis voor gesprek en vervolg.
De QuickScan werkt het best in organisaties die openstaan voor een eerlijk gesprek en bereid zijn samen te kijken naar verdere versterking, met respect voor context, mensen en historie.
QuickScan
Tijdelijke versterking in HR-rollen wanneer organisaties behoefte hebben aan ervaring, structuur en rust in een fase van groei of verandering. Ik stap snel in, breng overzicht en ondersteun directie en management bij HR-vraagstukken in de dagelijkse praktijk.
Interim HR
Ik ondersteun organisaties bij het versterken en professionaliseren van hun HR-praktijk.
Bijvoorbeeld op het gebied van HR-structuur en -beleid, duurzame inzetbaarheid en het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers.
Altijd met oog voor samenhang tussen mens, organisatie en resultaat.
Ik begeleid directie en management bij vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling en het versterken van een cultuur die werkt; voor mensen én organisatie.
Niet door te vertellen hoe het moet, maar door samen scherp te kijken naar gedrag, keuzes en patronen binnen teams en leiderschap.
Zo ontstaat meer helderheid, eigenaarschap en samenwerking.